首席影響官是負責領導公司或組織的環境和社會影響策略的專業人員。因此，其目標是確保實現既定的社會責任和永續發展目標。
在西班牙語中，該人物被稱為影響總監，通常與公司管理層攜手合作，首席影響官 以便將環境和社會目標納入組織的整體策略中。最後，它的另一個功能是分析結果並進行溝通。
首席影響官——他是什麼以及他將在公司中扮演什麼角色
在首席影響官可以領導的項目中，我們發現了多個且非常多樣化的項目，例如志工計畫、慈善機 亞美尼亞電話號碼數據 構捐款、碳足跡減少計畫或廢棄物管理計畫等。然而，這些社會目標不能只關注外部，CIO還必須負責領導提高團隊生活品質的策略，創建和領導健康、包容、和解等企業福祉戰略。
CIO 的角色尚未擴展到許多公司，大多數人仍然不了解。然而，這種情況在非政府組織和非營利組織領域更為常見。但這種情況可能會比我們想像的更快改變。
CIO 的職能是什麼？
儘管我們已經在簡介中討論了其中的一些內容，但我們將在下面更深入地解釋它們並添加其餘內容：
與公司的管理團隊一起定義組織將實施的社會或環境影 那些希望利用其優勢的人必須了解它們 響策略，並隨後領導該策略。
確保所選的社會和環境策略符合公司的本質、個性和目標，並且不與公司工作和不同工作團隊相矛盾。
衡量和分析設定的社會和環境 名譽互換 目標是否已實現，以及是否成功改善了組織的一些關鍵績效指標。
國際奧委會也負責領導內部和外部的結果溝通。
CIO該具備哪些技能？
優秀的溝通能力。
能夠在不同的人之間建立共識並使他們達成協議。
出色的領導和專案管理技能。
數據分析能力。
優秀的團隊合作和委派任務的能力。
擔任 CIO 職位的名人的真實例子
目前，我們看到的大多數 CIO 簡介的例子都來自美國和加拿大的公司。即使在這些公司中，也有一些公司選擇將這一職位讓給公眾人物，例如西蒙·拜爾斯 (Simone Biles) 與心理健康新創公司Cerebral的合作。