完美的融合！ 除了帶來創新和成長（和笑聲！）之外，改變整個廣告產業。想像一下可能性… 人才與文化 團隊多元化的重要性是2024 年坎城國際創意節的一大焦點。的建議： 「與怪胎一起工作，製作可怕的東西，並享受一些血腥的樂趣。」 找到自負的行銷專業人士並不難。但不要落入這個陷阱！在任何合作中，信任都是基礎。正如 180 Global 首席創意官 Kika Douglas Castroviejo明智地指出的那樣，「不帶自我的創造」至關重要，因為它「拓寬了你的理解範圍」。
雷諾兩次大獎賽冠軍
雷諾—汽車上班」的案例就是一個很好的例子。 Creative Commerce Lions 執行長 Amy Lanzi 對此表示讚賞，她表示：「評審團對雷諾解決人類真正困境和痛點、同時推動 老撾 WhatsApp 號碼數據 業務銷售的創新方法印象深刻。」 意識到創意人才可以來自任何地方，這開啟了新的包容性水平並帶來了多樣化的觀點。 「正是你讓公司變得人性化，讓品牌變得人性化，」聯合利華首席成長和行銷長 Esi Eggleston Bracey 說道。
如此真實 一些品牌正在介入這一領域
透過改變過時的觀念來徹底改變招募方式。以喜力的「酒吧體驗」為例。這位公關金獅獎得主將酒店工作從沒有出路的工作變成了寶貴的、具有影響力的經歷。 喜力酒吧體驗最終案例 另一個引起我注意的案例是日本麥當勞。他們透過「No Smiles」活動贏得了金獅獎，鼓勵員工在工作中做 從網路下載免費 MP3 音樂 真實的自己。 資料來源：TBWA Instagram 卓越創意 「即使混合了人工智慧，創意過程的核心仍然是人，」Google 副總裁兼廣告總經理 Vidhya Srinivasan 說。
這不僅僅是講故事
當然，這是一個重要的成分！它可以（而且應該！）與許多傳統技術結合，如插圖、定格動畫等。 同樣引起我注意的一個例子是 LOEWE 與 Suna Fujita 之間的合作，導致收入增加了 35%。 另一件無法從本文中剔除的作品是電影工藝獅大獎賽獲獎作品《The Square Meter》。 在製作故事之前深 007 數據 入研究故事是關鍵。正如Serviceplan Group 的 Alexander Schill 所說，「在將其製作成廢話之前，先深入了解你想講述的內容。