可以說，推薦的最大障礙是你所推薦的公司可能無法產生結果。 在這方面，尼羅河有很多這樣的案例：顧問的工作受到高度評價並回到我們這裡工作，或者我們被其他部門或其他公司介紹給我們額外的項目。即使包括一次性項目，每月的客戶保留率也在 95% 左右。。我認為我們的許多合作夥伴最初向我們介紹專案時都是在試用，想知道這家公司是否能做好這項工作，但自從我們交付成果後，我們就繼續進行推薦，我收到的情況也很多。
–您對網路查詢有何看法
關於來自網路的詢問，大部分詢 瑞士電話號碼列表 問是透過自有媒體收到的，例如“ 。除此之外，「尼羅河行銷諮詢室」今年也已啟動。 內容已從關注SEO和內容行銷擴展到數位行銷方法和策略等更廣泛的主題，並透過線上輸出更多有用的信息來擴大其範圍。
因此，與去年相比來自網路
的查詢增加了一倍以上。。 客戶從數位行銷中尋求的大多數是業務成長、獲客成本降低以及營運成本降低，但他們用來搜尋這些需求的字詞因公司而異。 透過擁有多種自有媒體作為切入點並透過每個媒體傳播有用的信息，建立作為一家可以回應數位行銷領域任何諮詢的公司的認可我希望這會導致。 打造數位行銷策略支援公司的環境 ——您在涉足新領域時有遇到什麼挑戰嗎？ 最大的挑戰是招募。
在過去的幾年裡
這個詞迅速傳播，數位人才的數量和想要雇用他們的公司急劇增加。儘管對這一領域感興趣的人數增加、解決方案的增加以及試圖利用數位技術發展業務的公司數量的增加應該被視為積極的因素，但在工作中獲取人力資源的競爭市場正在加劇。 即使在尼羅河上，人力資源嚴重短缺，無法滿足專案諮詢的數量。。如果我們有可以在數位領域工作的人，我們將能夠進一步發展我們的業務，但招聘跟不上這一點是一個主要問題。
——您如何看待這個問題的
對策？ 我們的目標是成為一群認 墨西哥 電話號碼 圖書館 真致力於客戶業務並同時不斷提高自身業務水平的諮詢商人。。我們已經開始了多項舉措，以創造一個可以輕鬆聚集此類人才的環境。 「FUMIDAS」是一年內實現調動請求的人事系統。 首先，我們需要創建一個系統來支持那些想要接受新挑戰並成為企業家的人。 我們推出了新的人事制度“Fumidas”，針對那些已經取得一定成就並希望拓展職業生涯的員工，可以在一年內100%實現他們的調動要求。
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動請求！人力資源系統「Fumidas」誕生的背景是什麼？ 創造一個讓客戶可以專注於業務成長的環境 另一個是創造一個讓客戶可以專注於發展業務的環境。 全面複習入職培訓除了讓尼爾能夠快速追上自己累積的技能之外，從過去的諮詢案例、成長駭客案例等中挑選成功案例並建立內部資料庫。