我發現向用戶介紹該應用程式、讓他們下載並讓他們高興很有趣。此外，我發現他們正在開發新服務，例如基於他們中培育的這一點很有吸引力。 正如我之前所說，我很欣賞像矽谷一樣創造出一個又一個新事物的想法，所以我一看在招募工程師就申請了。
但說實話，我有點緊張
當我瀏覽“”和代表的部落 約旦電話號碼列表 格 時，我看到這麼多優秀的成員出現，所以我想知道我是否真的能成功。我有點懷疑，心想，「尼羅河卡達達卡的每個人都在談論尼羅河的好處，但這是真的嗎？他們不是很興奮嗎？」（笑）但當我進去的時候，情況確實如此。
如果您想了解 工程師的信息
，請按此處。 ——那就好！ 《薪資與評價的真實關係》這篇文章也很有趣。另外，尼羅河自稱是“企業家團體”，我感覺他們是認真的。 MT事業總部利用《企業家指南》（*）舉辦研討會，也提供了思考組織的機會。
我們的目標往往是創建一種
哲學或行為準則，但就尼羅河而言，他們每個人將其付諸實踐的方式給我留下了深刻的印象。身為工程師，我們也理解作為「企業家」開發系統的文化。 *企業家指南：分發給所有尼羅河員工的小冊子，總結了企業家所需的心態和行為態度。
——你覺得你迄今為止的職涯
有用嗎？ 我能夠利用在銷售 瑞典電話號碼 粉末 中培養的溝通技巧、在系統部門培養的理性判斷能力以及在規劃方面與工程師談判中獲得的經驗。 例如，規劃者希望他們的想法和要求能夠被忠實地再現，而工程師們設想未來的擴展以便系統能夠長期使用也是一個重要的角度，並且有很多情況需要高層的協調。
雙方要合作，提供更好的服務
關鍵是要透過建設性的討論找到歸宿，所以我覺得平衡和調整的技巧是有用的。 我想與「人」的工程師一起工作 ――您是在遠距辦公成為必要條件後才加入公司的，但身為管理者，您在與團隊成員的溝通上是否遇到過困難？ 一開始的管理都是在網路上進行的，我進公司兩個月才到辦公室。