必須要和那些我不認識臉孔和名字的人一起工作，這很奇怪。 因此，當我深入思考為什麼Nile從多家候選公司中決定與Nile交談以及是什麼吸引了她時，我明確了我職業轉變的重點，你應該能夠進行有意義的對話。 多伊2 喜歡稀缺性、不穩定和不確定性的人適合創投。
創投公司的樂趣在於追求快
速成長和創新，但他們處 哥斯達黎加電話號碼列表 處容易做得太過分，而且沒有大公司或中小企業所擁有的穩定感。匱乏、不穩定、不確定…我相信，你是否覺得這些事情有趣，就決定了創業是否適合你。 例如，如果突然問你“這個職位空缺，你想嘗試嗎？”，能夠毫不猶豫地積極回應的人可能適合創業。
您能否接受挑戰，將變化視
為成長的機會，即使它會帶來一些壓力？還是保持穩定不改變、對未來看得更輕鬆、壓力更小更好？ 「你看重什麼」和「公司對你的期望」是否相符？ Nile的企業願景是成為一群透過數位行銷改善社會的企業家。
當我們說「企業家」時，我
們指的是那些以直面困難的精神不斷接 母親電話清單 受挑戰的人。與某人合作時，重要的是你是一個能從業務的發展中獲得快樂的人，並且即使在困難的情況下也能找到成就感。 另外，你必須是一個重視你的團隊和同事的人，並且希望每個人都能在更高的水平上工作。
如果朋友遇到麻煩，你可以
大聲喊道：“我們一起來吧。”這是對尼羅河員工的最低要求。老實說，我認為很難找到符合所有標準的人。 這就是為什麼我們非常重視候選人在工作上的價值。 取決於你的工作動機是內向型的，例如“我想要被欣賞”，“我想要一個很酷的頭銜”，或者“我想要高薪”，還是外向型，例如“我想通過工作幫助別人。
透過在工作中幫助他人並在
這個過程中接受各種挑戰，你能做的事情就會增加。結果，你的成績將得到評估，你的薪水將增加，你將被分配到重要的角色。 我希望你照你本來的樣子來。 我認為候選人在面試中表達自己的真實感受並不容易，這可能會改變他們的生活。