” 當被問及為什麼離職時，許多人會想，“也許最好不要說任何負面言論，以免說你前雇主的壞話。” 不過，離開的原因很容易透露出這個人在工作中的價值觀，所以如果你能敞開心扉討論一下，我想你們可以就你們的價值觀是否相符達成共識。
即使理由是“我和老闆合
不來”、“我的年薪很低”、“我不喜 開曼群島電話號碼列表 歡加班”，這對那個人來說也是不容置疑的事實。重要的是能夠談論諸如“為什麼我不喜歡它”、“我真正想要什麼”以及“尼羅河會發生什麼？”之類的事情。
首先，我認為如果你只是
說出自己的想法，那麼最好不要加入一家不會僱用你的公司。我希望你能告訴我 真相，就像當朋友漫不經心地問你「為什麼辭職？」你會這樣回答。 誠實地說明您的申請動機 有很多人有很多想做、可以做的事情，但未來的前景卻很模糊。
首先說「回想起來，我的職
業生涯就是這樣的」的人遠多於那些從一開始就制定了明確的職涯規劃並付諸實施的人。 儘管如此，還是有很多人感到壓力，因為他們必須陳述一個令人信服的申請理由，因此他們準備並給出申請理由。
這可能是傳統找工作方式
的延伸。 但這樣想一下。如果一 就業數據 個你只知道名字和臉孔的熟人突然告訴你他喜歡你並希望你和他一起出去，你會怎麼想？ 你首先應該說的是“我很榮幸能夠獲得提名”，但你難道不會有諸如“突然發生了什麼？”、“什麼時候開始的？”、“為什麼是我？”之類的問題。
公司想知道申請動機的目
的是一樣的，我們也說，“還有很多其他的選擇，比如看起來氛圍很好的公司，有盈利的公司，沒有加班的公司，還有那些年薪很高的公司，我真想 如果有明顯的必要性，那就很好，如果沒有，那就不必了。