我很感激人力資源部傾聽了我的擔憂，並給了我作為新業務行銷人員的新挑戰。 <有關調動案例研究的文章請點擊此處> 通過調動進入新世界並取得成果的前輩“富米達斯”，現在 因公司內部的調動而開始了新的職業生涯。 顧問繪製，自然搜尋流量增加1,000%，CV 提升10 倍。擁有內部知識和經驗的優勢 能夠在新地點展示價值的機制 ― ―類似領域是否有許多轉行，例如利用編輯的經驗成為媒體經理，或是利用網路顧問的經驗成為行銷人員？ 主流是人們從現有的業務轉移到類似領域的不同職位，進入新業務。
未來我希望能實現流動靈活
的調動，例如調完再回來，或是 阿富汗電話號碼列表 調到其他部門。 我自己曾擔任數位行銷部負責人，然後擔任媒體業務產品負責人，現在擔任人力資源部負責人。這樣的話，如果有一份在業務部門端和管理端之間來回流動的職業就好了，而且我認為對於有工程背景的人來說，升到業務端的管理崗位會很有趣。 我希望逐漸增加大膽的職業轉變次數，而不僅僅是簡單地擴展我以前的經驗。
― ―但是，在轉行時，需要
時間才能展現出與轉行前相同的價值。 當然，當處理新的或不熟悉的事物時，很自然地需要一定的時間才能達到與先前展示的價值相同的水平。是。這個時期的概念和職業生涯中期的員工習慣尼羅公司、習慣工作的時期是一樣的。 然而，如果他們認為“如果我轉會，身價就會下降，我的工資也會下降”，那麼沒有人會願意轉會。
所以，在預計需要一段時間
才能趕上之後，傳達你在新地點所尋求的結果和目標，並在你能夠實現的前提下維持之前的薪水。我會。 如果您要轉入的部門與您之前的經驗沒有重疊，並且需要您從頭開始學習技能，請告知您在提出轉崗請求後一年內希望達到的最低水平，並確保您能夠達到您的起始治療將取決於您是否具有相同的資格。 成為一個吸引積極向上、積極創造自己職業生涯的個人的組織。
另一方面，一些有想調動人員
的部門可能會說：“如果在職人員離 阿曼 電話號碼 粉末 開的話，那就成問題了。” 我當然認為這就是現任部門的真正意圖。 不只是尼羅河，任何公司都是如此。重要的工作往往會發生在那些積極主動的人身上，所以即使這個人想調動，也很難輕易做到。這是一種趨勢，不是嗎？ 有很多人甚至不願意要求調動，因為他們擔心如果離開，就無法勝任現在部門的工作，而且即使向上級提出要調動，他們也無法繼續工作。
即使一個人可以選擇在公司內
尋求新的職業生涯，如果他們沒有機會，他們可能會放棄在公司內發展職業生涯並選擇新的工作。 那些為專案做出貢獻並贏得信任的人將優先獲得接受下一個挑戰的權利。這本質上是組織應該有的方式，也是防止人員和組織失去機會的最佳方式。 ― ―當然，越優秀的人，無論職位高低，在公司內活躍起來就越好。