這次，我們採訪了數位行銷部門的銷售代表山田麻也，她在休完產假和育嬰假後回到銷售一線，表現很快就和以前一樣，她說：“在尼羅河平衡育兒和工作。” 「我聽到了真實的故事。 Maya Yamada（數位行銷部門銷售 ）於 2008 年加入 Nile。自加入公司以來一直從事銷售工作。與500多家客戶開展業務，是數位行銷部門中數量最多的。
年結婚同年月底休產假月生下第
一個女兒。他於 2021 年 4 月重 新加坡電話號碼列表 返工作崗位，目前活躍。 目錄 訂單率比產假、育嬰假前還要高！背景是… 提高工作效率、了解公司是舒適工作環境的關鍵 我想把成果留在工作中，以便為職業媽媽們提供指導。 社會對職業婦女的認識正在進步 訂單率比產假、育嬰假前還要高！背景是… ――截至目前（2021年9月），您休完產假和育嬰假重返工作崗位已經過了大約5個月，您與養育孩子的平衡如何？ 沒有比我想像的更多的問題！我早上把孩子送到托兒所，早上 9 點左右開始工作。
我先生的父母負責接我的孩
子放學，所以我一直工作到下午 6:00 或 7:00 左右。 ——能得到家人的支持真是太好了。 這是正確的。我在生孩子之前搬到了離老公父母家較近的地方，他也很支持我，這給了我很大的幫助。 然而，最重要的是，由於冠狀病毒大流行，尼羅河不得不遠距工作。就平衡育兒和工作而言，這是一件幸事。 如果我把孩子送到幼兒園然後去上班，單程的通勤時間就需要一個半小時。
透過轉為遠距工作我的通勤時間
徹底減少了，我可以利用多出來的三個小時做家事或已經結轉的工作，效率極高。 – 返回工作崗位後您會立即全職工作嗎？ 是的。我想很多人休完育嬰假回來後工作時間都會縮短，但幸運的是，在公婆的幫助下，我從一開始就能全職工作。
——尼爾的工作方式在產假前
後發生了很大的變化。尤其是銷 2024 年丹麥 Telegram 用戶數據 售職位，您的主要工作就是與公司外部的人員進行業務洽談，那麼您是否對重返工作崗位感到緊張？ 我唯一擔心的是“我們可以透過線上會議做生意嗎？”問題不在於我作為銷售人員是否能夠進行銷售，而是我是否可以順利地共享文件和其他操作（笑）。
不過，一旦習慣了，就沒有問
題了。事實上，訂單率相比產假前有所上升。。 提高工作效率、了解公司是舒適工作環境的關鍵 ――復工後訂單率的提升很大程度上是因為遠距辦公帶來的效率提升嗎？ 當然有。另外，透過外包材料作為節省時間的一種方式，我相信我能夠花更多的時間來規劃我們措施的方向，這與我們的銷售業績直接相關。 在我休產假之前，因為想提高銷售的精準度，我向老闆諮詢了外包材料的問題，他立即做出了回應，我們決定立即實施。