2022 年这一趋势仍未改变，许多人辞职，尤其是在餐饮和演艺行业。然而，即使在最糟糕的情况下，生活也是一个循环的故事。这场疫情将 C级联系人列表 会过去，最终大多数人都会重返工作岗位。
问题是：仍然失业的2900多万人将在哪里继续工作？
Indeed.com 进行的一项调查揭示了一些有趣的发现。结果表明，人们对某些地区的兴趣急剧增加，而某些以前比较受欢迎的地区现在吸引力却降低了。
土木工程和信息技术两个专业的申请人数增幅最大，这两个专业的申请人数都增加了 60%。在媒体和通信领域，这一增幅为58%，在软件开发领域，这一增幅为49%。
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同期，人们对卡车运输和供应工作的兴趣急剧下降了 39.8%。家庭护理和健康相关职业是最不具吸引力的职业之一，吸引力下降了 33%。与食品 令 只需几个步骤即可完成 人讨厌的职位 制备和服务相关的专业的比例下降了 18%，而儿童保育服务的比例下降了 17%。
有趣的是，与此同时，人们对医疗设备操作员、牙科和旅游等工作的兴趣仍与疫情之前大致相同。
根据现有信息（仅基于 Indeed 数据），我们发现有些行业在填补职位空缺方面不会遇到困难，而有些领域在未来几个月内将继续面临困难。与此同时，我们看到服务和快递行业也面临着困难时期，这引起了客户的不满。
最受欢迎和最不受欢迎的职业之间的共同点是什么？薪水和远程工作的可能性。据Indeed称，求职者最看重的是良好的薪酬和灵活性，这使得食品服务和货运代理/供应行业的职位空缺处于不利地位。
Indeed 的经济学家 Annelisabet Konkel 表示： “任何一个国家，只有 35% 至 37% 的工作可以远程完成。 ”雇主唯一有效的杠杆就是加薪。很多雇主都这么做。例如，我们在休闲和旅游服务领域就见证了这种情况，以至于雇主难以填补职位空缺。不幸的是，并非所有雇主都能做到这一点，因此无法吸引所需的劳动力。就业问题将继续困扰着他们。
除了远程工作条件之外，环境、微笑和幸福感 2017 年国际理论物理中心会议 也是人们选择未来雇主时考虑的重要因素。其中，92%的人表示工作幸福感也决定了家庭生活质量。
那么，什么决定了工作中的幸福感水平呢？
这一切都归结为三个主要因素：混合工作时间表、明确的目标和丰厚的薪水！这三种感觉决定了人们想工作、想留在工作、想发展。
“研究表明，感到快乐会引发对发展和成功的渴望：更快乐的人工作更努力，并经常获得积极的评价，而处于良好环境中的人更有创造力！”