在信息安全的影响下，人力资源部门必须绘制个人数据流图，以便于对信息处理进行定期审计。该映射必须伴随个人数据保护影响报告的制作，其中必须描述收集和处理哪些数据、收集方法和安全维护、对个人数据构成风险的内部流程以及公司用来减轻这些风险的方法。
在寻求遵守 LGPD 的过程中，建议任命一名数据官，也称为数据保护官(DPO)，其将通过上述做法负责治理和确保信息安全，以及在国家数据保护局 (ANPD) 之前代表该行业或公司作出回应，维护其内部自主权。
人力资源不遵守 LGPD 的风险
国家数据保护局 (ANPD) 是负责监督法律遵守情况的机构，该机构可随时要求公司证明其遵守了 LGPD，并且还可以在出现不合规情况、处理的个人数据面临迫在眉睫的风险以及发生事故时实施制裁。
根据《通用数据保护法》，未实施 手机号码数据 隐私和数据保护治理计划并因此违反立法规则的公司将受到处罚，具体如下：警告和罚款，最高金额可达公司收入的 2% 或 5000 万雷亚尔；给持有人造成的损失的赔偿；部分暂停数据库运行；封锁受侵犯的个人资料；部分或全部禁止与数据管理相关的活动。
然而，涉及个人数据的事件会损害公司的形象和信誉，这可能会对目标受众产生强烈的负面影响。
共享成本中心的税务方面
在税收方面，如果遵守此处规定 研究 电子书 解锁客户 的所有标准，成本分摊协议将通过控股公司收到不属于应税收入的金额，因为它们只涉及资产重组，即不涉及利润率。
为了使上述成本和费用分配而转移的金额可以在 IRPJ 计算中扣除，要求这些金额与必要的、正常的和通常的成本和费用相对应，并经过适当证明和支付；这些分配标准是依据合理、客观的分配标准计算得出的，并且经过事先调整，并由有关 bo 目录 各方签署正式文件予以确认；与每家公司的实际支出以及为商品和服务支付的总价格相对应；集中运营的公司仅将根据分摊标准应由其承担的责任部分作为费用，就像从商品和服务中受益的分散公司必须以相同的方式进行，并将应偿还的部分记为可收回信贷的权利；最后，所有与行政费用分配直接相关的行为都应单独记录。
Camargo＆Vieira 可以如何帮助您？
正如我们所见，人力资源领域对 LGPD 的遵守是一个极其相关的话题，公司必须执行这一合规流程来审查其做法。如果您的公司尚未启动 LGPD 合规项目，那么现在是时候寻求专业咨询了。
Camargo & Vieira 因提供全面的合规服务而出类拔萃 ，该服务包括根据 LGPD 的规定执行公司的所有法律和程序合规性，以及提供 外部数据保护官DPO 即服务。
该公司拥有高素质、国际认可的专业人员，并获得 国际隐私专业人员协会（IAAP）的认证， 能够 向客户提供有效的建议并避免与个人数据处理活动相关的风险。
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