我們有目標成交率，因此我們會採取後續行動以實現該目標。 增田：我和吉田幾乎一樣，我嘗試從早期就委託客戶支援。然而，如果我們從一開始就增加案例數量，我們可能會過於專注於完成案例而忽略個人反應，因此我們會小心地監控情況。
增田光 積極看待數字目標
並在互相幫助的同時努力實現這些 塞浦路斯電話號碼列表 目標。 –您在加入公司之前和之後感受到的差距有哪些嗎？吉田先生稍早表示，他希望進一步改善該組織。 吉田：在加入Nile 之前，當我因為想要更多的刺激和成長而尋找新工作時，我想，「公司文化是開放的，我可以在新創公司做我想做的事情，所以它可能很適合」他向我介紹了尼羅河。
然而，當我加入公司後
我發現自己並沒有想像中的那麼開放和自由（笑）。 我理解他們很忙，沒有太多空閒時間，但我感覺他們每個人都在平靜地追求自己的目標。我想擺脫這種局面，所以我開始自己動手，慢慢地讓我的朋友們參與進來，同時觀察情況。
佐藤：我在吉田之後加入公
司，當我第一次見到銷售人員時，我的印像是他們是一個非常有活力和友好的團隊。後來我聽說了事情的經過，我對吉田君在這麼短的時間內如此努力感到驚訝。 佐藤美久 增田：友善活潑的人們增加了。
我覺得我的橫向連結也變得
更強了。有很多人喜歡玩樂，但有 廣告電話列表 一種情緒並不強迫每個人都這樣。 有些人很安靜，每個人都重視自己的個性，所以我認為組織是一個讓每個人都能感到舒服的地方。 佐藤：當有人在商務談判中遇到麻煩時，有空的人會透過 Slack 發送建議，每個人都會祝賀獲得第一份合約的人。
這裡有強烈的友誼和人們自
然互相幫助的氛圍。 如果您想了解固定價格的內部銷售情況，請點擊此處。 ——成員們有成交率的數字目標，對吧？如果您從不同的行業換了工作，或者在沒有銷售經驗的情況下加入公司，您是否感到有實現每月目標的壓力？ 吉田：確實，一開始我也擔心這一點。